结论前置：劳动合同未到期时，劳动者一般可以辞职且不需要支付违约金，但在特定情形下，如存在服务期约定或竞业限制约定时，劳动者可能需要支付违约金。
详细分析：
一般情况下的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有提前解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法律规定的时间（提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日）通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者不构成违约，用人单位不得随意扣除违约金。
需要支付违约金的特定情形：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之订立了协议，约定了服务期，那么劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。
- 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自扣除劳动者违约金，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，并约定了服务期为两年，因为公司为小张提供了价值5万元的专业技术培训。如果小张在服务期内辞职，那么他可能需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不会超过5万元，且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。
- 再假设小李与某公司签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。如果小李在离职后违反了竞业限制约定，那么他可能需要按照约定向公司支付违约金。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等约定，确保自己了解并同意这些条款。
- 如果劳动者对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能产生的纠纷。
- 如果劳动者在劳动合同履行过程中遇到问题或需要辞职，应提前了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
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