结论前置：合同未到期时，员工是否可以拒绝被辞退，这主要取决于公司辞退的理由是否合法。若公司存在合法辞退情形，员工可能无法拒绝；若公司无正当理由辞退，则员工有权拒绝，并可依法维权。

合法辞退情形及员工应对

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在合同未到期的情况下，可以合法辞退员工的情形主要包括以下几种，此时员工可能难以拒绝：

1. 员工存在过错：

   • 试用期间被证明不符合录用条件：若公司能明确录用条件，并保留如工作表现、考核结果等相关证据，员工可能难以拒绝被辞退。
   • 严重违反用人单位规章制度：若规章制度合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，且员工确实存在严重违反行为，员工可能无法拒绝辞退。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若重大损害有明确界定和证据支持，员工可能面临被辞退的风险。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，员工也可能被合法辞退。
   • 被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，公司有权辞退，且员工无法拒绝。

2. 用人单位提前通知或支付代通知金：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司同样可提前通知或支付代通知金后辞退。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可依法辞退。

员工应对：在面临合法辞退时，员工应了解自身权益，如要求公司出具书面辞退通知，了解辞退的具体理由和依据。若认为辞退不合法或存在争议，可及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。

非法辞退情形及员工维权

若公司不存在上述合法辞退情形，无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权拒绝被辞退，并可依法维权：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金的二倍。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 恢复劳动合同关系：若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

员工维权建议：在遭遇非法辞退时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 经济性裁员：若公司面临经济性裁员，即便合同未到期，员工也可能被辞退。但在此情况下，劳动者有权获得一定的经济性补偿，补偿标准同样按照《劳动合同法》的相关规定执行。
• 协商解除：若员工与公司能就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么合同未到期时员工也可以被辞退，且通常不会引发法律纠纷。

综上所述，合同未到期时，员工是否可以拒绝被辞退取决于公司辞退的理由是否合法。员工应了解自身权益，遇到非法辞退时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。