结论：公司在非法渠道使用员工身份证进行违法贷款的行为，是明确违法的，并可能涉及多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性分析：

   • 侵犯公民个人信息权：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，公民的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司非法获取并使用员工身份证进行贷款，显然侵犯了员工的个人信息权。
   • 贷款诈骗：若公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使用员工身份证骗取银行贷款，则可能构成贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，贷款诈骗罪可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

2. 法律责任：

   • 民事责任：公司需承担因侵犯员工个人信息权而产生的民事赔偿责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，具体取决于违法行为的严重程度和监管部门的认定。
   • 刑事责任：如上述分析，若公司行为构成贷款诈骗罪，则相关责任人员将面临刑事处罚。

3. 员工应对措施：

   • 及时报警：员工一旦发现公司非法使用其身份证进行贷款，应立即向公安机关报案，以便及时制止违法行为并追究相关责任。
   • 保留证据：员工应尽可能保留与公司非法使用其身份证相关的所有证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，如提起民事诉讼要求赔偿、向监管部门投诉等。

4. 公司合规建议：

   • 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工身份证等个人信息的收集、使用、存储和销毁流程，确保合规操作。
   • 开展合规培训：公司应定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止类似违法行为的发生。
   • 建立合规监督机制：公司应设立合规监督部门或岗位，对公司的经营活动进行合规监督，及时发现并纠正违法行为。

总结与进一步思考：公司在非法渠道使用员工身份证进行违法贷款的行为，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。作为员工，一旦发现此类违法行为，应及时采取措施保护自己的权益；作为公司，则应加强内部管理，确保合规经营。若您或您所在的公司遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。