伪造已离职人员档案，单位可能会面临多方面的法律后果，具体如下：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位若伪造档案，可能会受到档案主管部门的警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在维护档案的真实性和完整性，确保档案作为历史记录和法律依据的严肃性。
民事责任：
- 如果伪造档案的行为给已离职人员造成了名誉损害或其他经济损失，单位可能需要承担民事赔偿责任。例如，若因伪造档案导致已离职人员无法顺利找到新工作或遭受其他经济损失，单位应依法进行赔偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果伪造档案的行为构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪等，单位及相关责任人员可能会面临刑事追究。这通常涉及伪造具有法律效力的文件或证件，严重扰乱社会秩序和公共利益。
内部管理后果：
- 除了法律责任外，单位还可能因伪造档案行为而面临内部管理上的严重后果。这包括但不限于员工信任度下降、企业形象受损、合作伙伴关系紧张等。这些后果虽然不直接涉及法律制裁，但对单位的长期发展同样具有重要影响。
针对此情况，我有以下几点建议：
- 加强档案管理：单位应建立健全的档案管理制度，确保档案的真实性和完整性。对于已离职人员的档案，应妥善保管并定期进行清理和归档，避免出现档案丢失或伪造的情况。
- 提高法律意识：单位应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。让员工了解伪造档案的法律后果，从而自觉遵守相关法律法规和单位规章制度。
- 及时纠正错误：如果单位发现存在伪造档案的情况，应立即采取措施进行纠正。这包括但不限于销毁伪造档案、向相关部门报告情况、对责任人员进行严肃处理等。通过及时纠正错误，可以最大限度地减少法律后果和内部管理后果。
若您或您的单位遇到了类似问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。