结论：公司因自身原因放假4天，这4天的底薪是否应照常计算，需根据具体情况来判断，但通常情况下，非因员工原因导致的停工，公司应支付员工基本工资。
详细分析：
非员工原因停工，工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为自身原因（如设备故障、订单减少等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资，包括底薪。
停工超过一个工资支付周期的情况：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这一规定主要适用于长期停工的情况，对于短期停工（如4天），通常仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。
劳动合同及公司规章制度的具体规定：
- 除了上述法律规定外，还需要查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于停工期间工资支付的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司因自身原因放假且未支付底薪，可以首先与公司协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，其中底薪为3000元。如果公司因自身原因放假4天，且这4天在一个工资支付周期内，那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工整月的工资，包括这4天的底薪。如果公司未支付，员工有权要求公司补发。
特殊情况提醒：
- 如果公司停工是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么工资支付问题可能需要根据具体情况和当地法律法规进行特殊处理。
- 如果公司停工期间员工被要求在家待命或进行远程工作，那么公司应当根据员工实际提供的工作情况支付相应的工资或报酬。
后续行动建议：
- 如果您遇到类似情况，建议首先与公司沟通并查阅劳动合同及公司规章制度中关于停工期间工资支付的规定。
- 如果公司拒绝支付或您对公司的解释有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。