当临时工人在提供劳务过程中受伤时，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及相关的预防措施，希望能为您提供全面的帮助。
一、确定法律关系和责任主体
首先，需要明确的是，临时找工人干活，双方一般形成的是劳务关系。在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错来承担相应的责任。因此，在处理赔偿问题时，我们需要先分析雇主和工人在事故中的过错及过错程度。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖了多个方面，具体包括：
医疗费：这是最直接且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，需以医疗机构出具的收款凭证为准，并结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据工人的误工时间和收入状况来确定。如果工人有固定收入，就按实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：这取决于护理人员的收入状况和护理人数、期限。可以参照误工费的规定或当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：这是实际发生的费用，但需要提供正式票据，并且要与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：这参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果工人因伤致残，那么根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准来计算。
其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如适用）、被扶养人生活费等，也都有相应的计算标准。
三、赔偿流程
及时救助和取证：一旦发生事故，雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：在工人病情稳定后，双方可以就赔偿事宜进行协商。根据工人的实际损失和双方的过错程度，确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解都无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似事件的再次发生，雇主在雇佣临时工人时应该采取一些预防措施：
签订书面合同：尽量与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
购买必要保险：为工人购买必要的保险，如意外伤害保险等，以减轻风险。
提供安全培训：在工人开始工作前，提供必要的安全培训，确保他们了解工作过程中的安全注意事项。
综上所述，临时工人在提供劳务过程中受伤时，雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。同时，雇主也应采取预防措施以降低风险。希望这些信息能对您有所帮助。