正规的劳动合同通常是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，该条款明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，生效后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同份数的常规情况

1. 一式两份：在大多数情况下，劳动合同是一式两份的。这种设置旨在确保双方都能明确各自的权利和义务，为后续的劳动关系管理提供法律依据。对于用人单位而言，持有劳动合同是后续管理、处理劳动纠纷的重要依据；对于劳动者来说，劳动合同则是保护自身权益的“护身符”。

2. 双方各执一份的意义：双方各执一份劳动合同，不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生争议时作为重要证据。例如，在遭遇工资支付、工作时间、劳动保护等问题时，劳动者可以依据劳动合同来维护自己的合法权益。

二、劳动合同份数的特殊情况

1. 一式三份或更多：在某些特殊情况下，劳动合同可能不仅仅是一式两份。例如，当地劳动行政部门要求备案的，用人单位可能需要额外准备一份劳动合同交给劳动行政部门进行备案；又如，涉及到集体合同或者某些项目有特定监管要求的，也可能会根据具体要求增加合同的份数。但无论合同份数如何增加，其法律效力并不受影响，关键在于合同内容必须真实、合法、有效。

2. 特殊情况下的处理：在特殊情况下，如需要向劳动行政部门或其他相关机构提交劳动合同副本时，用人单位应确保提交的副本与双方持有的合同内容一致，以避免因合同内容不一致而引发的纠纷。

三、劳动合同的保管与法律效力

1. 妥善保管合同原件：无论劳动合同是一份还是多份，双方都应该妥善保管好自己的合同原件。这是因为在劳动关系存续期间或结束后，合同原件往往是解决争议、维护权益的关键证据。

2. 依法进行劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止：劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等都必须严格按照相关法律法规进行。任何违反法律规定的行为都可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

四、法律建议

1. 在签订劳动合同时务必谨慎行事：确保合同的合法性和有效性是保障双方权益的关键。在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

2. 如有任何疑问或不确定之处：建议及时向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，正规的劳动合同通常是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。但在特殊情况下，如劳动行政部门要求备案或涉及集体合同等，可能会需要一式三份甚至更多。无论合同份数如何，双方都应妥善保管合同原件，并依法进行劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等操作。如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，请随时向我咨询。