认定解除劳动合同违法的前提条件主要包括以下几点：

1. 不符合法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。若用人单位的解除行为不符合这些法定情形，即构成违法解除。例如，劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由时，用人单位单方面解除合同，就属于不符合法定解除条件的情形。

2. 程序违法：

   • 提前通知义务：用人单位在解除劳动合同时（除即时解除情形外），应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若未履行此义务，构成程序违法。
   • 工会通知程序：对于设有工会的用人单位，单方解除劳动合同前，必须事先将理由通知工会。未通知工会的，同样视为程序违法。
   • 经济性裁员的特殊程序：在进行经济性裁员时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若未遵循这些程序，也构成违法解除。

3. 滥用解除权：

   • 以“末位淘汰”为由解除合同：用人单位以绩效考核排名末位为由解除劳动合同，但劳动者实际能够胜任工作且不存在其他法定解除事由，这种解除行为就属于滥用解除权。
   • 将经营困难风险转嫁给劳动者：用人单位因自身经营不善或战略调整需要裁员时，未依法进行经济性裁员程序，而是随意选择个别劳动者解除合同，这也属于滥用解除权的行为。

4. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对解除条件有明确约定，但用人单位未遵循该约定而解除合同，同样构成违法解除。例如，劳动合同中约定了特定的解除条件或程序，但用人单位在解除时未遵循这些约定。

劳动者在遭遇违法解除劳动合同时的救济途径与法律后果：

• 救济途径：劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

• 法律后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期间，用人单位以劳动者绩效考核排名末位为由，单方面解除了劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，也未通知工会或听取工会意见。在此情况下，用人单位的解除行为就构成了违法解除，因为劳动者实际能够胜任工作且不存在其他法定解除事由，同时用人单位也未履行法定程序。劳动者有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

综上所述，认定解除劳动合同违法的前提条件主要包括不符合法定解除条件、程序违法、滥用解除权以及违反劳动合同约定等情形。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。