工伤后，即使没有工伤休息证明，职工在停工留薪期内仍然有权获得原有的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的工资支付与是否提供工伤休息证明无直接关系，而是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗这一事实。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。
3. 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

三、无工伤休息证明情况下的工资权益

1. 能证明需停工的情况：

   • 尽管没有工伤休息证明，但如果职工能提供其他充分且合理的证据来证明因工伤需要暂停工作接受治疗，如工伤认定决定书、医院病历、与工伤关联的后续检查报告等，这些都可以作为证明职工确实因工伤需要休息的依据。
   • 在此情况下，单位应当按照正常工资标准支付停工留薪期工资，不得以没有工伤休息证明为由拒绝支付。

2. 无法证明需停工的情况：

   • 若职工既没有工伤休息证明，也缺乏其他有效证据来证明因工伤需要暂停工作，单位可能会对职工不上班的合理性产生疑问。
   • 此时，单位可能会拒绝支付相应期间的工资，甚至可能按照旷工等情况进行处理。但这种情况较为少见，因为工伤职工通常会在受伤后及时就医并保留相关证据。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：工伤发生后，职工应及时就医并保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时至关重要。
2. 了解停工留薪期规定：职工应了解停工留薪期的具体规定，包括期限、待遇和后续处理等。这有助于职工在受伤后合理规划自己的工作和治疗安排。
3. 与单位沟通协商：若因工伤问题与单位产生争议，职工应积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，职工可以出示相关证据来支持自己的主张。
4. 寻求法律援助：若沟通协商无果，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助来准备相关证据和材料。

总结来说，工伤后即使没有工伤休息证明，职工在停工留薪期内仍然有权获得原有的工资福利待遇。但为了更好地维护自身权益，职工应及时就医并保留好所有与工伤相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。