结论前置：工伤十级被公司裁员，劳动仲裁不一定会输，具体结果取决于公司裁员的合法性以及赔偿是否到位等多个因素。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、公司裁员的合法性

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行裁员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 如果公司裁员符合上述法定情形，并且程序合法，那么裁员行为本身是合法的。

2. 违法裁员情形：

   • 如果公司裁员不符合法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为就是违法的。
   • 例如，公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，就直接裁员，这就属于违法裁员。

二、工伤十级员工的赔偿问题

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 如果公司裁员时未支付这些赔偿，或者赔偿金额不足，那么员工有权通过劳动仲裁要求公司支付。

2. 经济补偿：

   • 即使公司裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

三、劳动仲裁的胜诉可能性

1. 如果公司裁员合法且赔偿到位：

   • 在这种情况下，员工提起劳动仲裁要求公司支付额外赔偿或恢复劳动关系等，胜诉的可能性较小。

2. 如果公司裁员违法或赔偿不足：

   • 在这种情况下，员工提起劳动仲裁要求公司支付违法裁员赔偿金、工伤赔偿差额或经济补偿等，胜诉的可能性较大。
   • 员工需要提供相关证据证明公司裁员违法或赔偿不足，如裁员通知、工伤认定书、赔偿协议等。

四、建议

1. 收集证据：

   • 如果您被公司裁员且认为裁员违法或赔偿不足，建议尽快收集相关证据，如裁员通知、工伤认定书、工资单、赔偿协议等。

2. 咨询律师：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿金额，以及劳动仲裁的流程和注意事项。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果您决定提起劳动仲裁，需要按照法定程序向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

最后，工伤十级被公司裁员，劳动仲裁的胜诉与否取决于多个因素。如果您面临这种情况，建议尽快咨询我，以便更好地维护您的合法权益。