您好，关于您提出的“离职提前三十天是哪条法律”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的期限。该条款指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这意味着，如果您作为劳动者想要解除与用人单位的劳动合同，并且您不在试用期内，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这样的规定旨在保护用人单位的合法权益，确保其在员工离职前有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维持正常的业务运营。

同时，我也注意到《劳动合同法》中还有其他与离职相关的条款，比如第四十条，它规定了用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。但这些条款主要是针对用人单位解除劳动合同的情况，与您提出的劳动者主动离职的问题不完全一致。

因此，针对您的问题，我再次确认并强调：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是规定劳动者离职需要提前三十天通知用人单位的法律条款。希望这个解答能够清晰、详细、有深度地满足您的需求。如果您还有其他相关问题，欢迎继续提问。