要让用人单位以书面形式与您签订劳动合同，您可以按照以下步骤和要点进行操作，以确保您的权益得到明确保障：
一、明确法律依据与要求
首先，您需要了解并明确告知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障您作为劳动者权益的重要依据。
二、主动提出签订书面劳动合同
沟通时机：在您与用人单位初步达成就业意向后，或在正式入职前，您可以主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。
沟通方式：可以通过面对面交流、邮件、短信或电话等方式，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并询问用人单位的具体安排。
三、准备并提交相关材料
个人身份证明：准备好您的身份证或其他有效身份证明文件，以便用人单位核实您的身份。
学历与资质证明：根据用人单位的要求，提供您的学历证书、职业资格证书等相关材料，以证明您具备从事该工作的能力和资质。
其他必要材料：根据具体情况，可能还需要提供健康证明、离职证明等其他材料。
四、与用人单位协商合同条款
了解合同内容：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保您了解并同意合同中的工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
协商修改：如果合同中有不明确或您不满意的条款，您可以与用人单位进行协商，提出修改意见或补充条款，以确保合同内容符合您的期望和法律规定。
五、正式签订书面劳动合同
确认合同内容：在签订合同前，再次确认合同内容无误，确保所有条款都清晰明确，没有遗漏或模糊之处。
签字盖章：在合同上签字或盖章，同时要求用人单位也签字或盖章，以确认双方对合同内容的认可和接受。
保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为个人凭证，以便在需要时查阅或作为维权依据。
六、关注合同履行情况
在合同履行过程中，您应关注用人单位是否按照合同约定履行义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。如果发现用人单位有违约行为，您可以及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报以维护自己的权益。
通过以上步骤和要点，您可以有效地促使用人单位以书面形式与您签订劳动合同，并确保您的权益得到明确保障。