劳务外包中，如果劳动者被鉴定为十级伤残，是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与赔偿原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，无论劳动者是与用人单位直接签订劳动合同，还是通过劳务外包形式提供劳动，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，就应当享受工伤保险待遇。十级伤残作为工伤等级的一种，劳动者同样有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目与标准
对于十级伤残的赔偿，主要包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的劳动者在解除或终止劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额因地区而异。
三、劳务外包中的责任承担
在劳务外包关系中，虽然劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，但实际用工单位（即接受劳务的一方）也可能对劳动者的工伤赔偿承担一定责任。这主要取决于劳务外包合同的具体约定以及实际用工情况。如果实际用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么实际用工单位可能需要与劳务外包公司共同承担赔偿责任。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
协商或诉讼解决赔偿问题：根据伤残等级和赔偿标准，劳动者可以与劳务外包公司或实际用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳务外包中的劳动者在十级伤残的情况下，是有权获得相应赔偿的。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在实际操作中，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与相关方协商或诉讼解决赔偿问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。