针对保安员上班迟到两小时且期间未接班长电话和微信的情况，处罚方式需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断，以下是一些可能的情况及建议：

1. 依据公司规章制度处罚：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度，看是否有关于迟到、旷工以及未接工作电话和微信的具体处罚规定。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如扣发工资、警告、记过、解雇等，那么公司应依据这些规定进行处罚。
   • 规章制度合法性：同时，要确保公司的规章制度是合法有效的，即已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度不合法或未公示，那么以此为依据的处罚可能会被认定为无效。

2. 依据劳动合同处罚：

   • 合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于迟到、旷工以及未接工作电话和微信的处罚条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据劳动合同进行处罚。
   • 合同变更与解除：如果保安员的行为严重违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应依法进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 考虑法律法规的强制性规定：

   • 劳动法保护：根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果保安员的行为确实违反了这些规定，公司有权进行处罚。但处罚应合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 处罚限度：在处罚时，公司应考虑保安员的行为性质、情节以及后果等因素，确保处罚的限度与行为的严重性相适应。过重的处罚可能会引发劳动争议或法律纠纷。

4. 具体处罚建议：

   • 对于迟到两小时：如果这是保安员首次迟到或迟到情节较轻，公司可以考虑给予警告或扣发部分工资等处罚。如果迟到情节严重或多次迟到，公司可以考虑给予更严厉的处罚，如记过、降薪或解雇等。
   • 对于未接班长电话和微信：这可能被视为未履行工作职责或违反工作纪律的行为。公司可以根据具体情况给予相应的处罚，如警告、扣发奖金或绩效等。但需要注意的是，如果保安员因特殊原因（如手机故障、未携带手机等）未能接听电话和微信，且能提供合理证明，那么公司应酌情考虑减轻或免除处罚。

在处理此类问题时，公司应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动争议或法律纠纷。同时，保安员也应认识到自己的错误行为，积极改正并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果双方对处罚有争议或无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。