结论：保安公司通过微信转账发放工资在法律上并不被禁止，但存在一定风险和合规性问题，需谨慎操作。

1. 法律层面分析
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。微信转账属于电子支付方式，本质仍是货币支付，法律未明确禁止通过微信发放工资。但需注意：

   • 需确保转账记录清晰可查（如备注“工资”），避免被认定为其他性质款项（如借款、报销）；
     
   • 若公司未与员工签订书面劳动合同或未明确约定工资支付方式，可能引发纠纷时举证困难。

2. 合规风险与建议

   • 税务合规：微信转账可能被税务机关质疑是否如实申报个税。建议公司通过银行代发工资，自动生成工资条和个税申报记录，降低税务风险。
     
   • 劳动争议风险：若员工主张未收到工资或金额不符，微信转账记录的证明力较弱（易篡改、删除）。建议同步通过书面工资条或邮件确认工资明细。
     
   • 操作建议：若坚持使用微信转账，需完善内部流程：
     
     • 与员工签订书面协议，明确工资支付方式为微信转账；
       
     • 每月转账时备注员工姓名、工资月份及金额；
       
     • 保留转账记录截图或电子凭证，至少保存2年。

3. 特殊情形注意

   • 若员工未提供微信账号或拒绝微信收款，公司仍需通过其他方式支付工资，否则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”（《劳动合同法》第三十八条）。
     
   • 对于离职员工，建议通过银行转账结算最后工资，避免微信转账后被拉黑导致举证困难。

总结：微信转账发工资虽不违法，但存在税务、举证等风险。从合规角度，建议优先选择银行代发；若选择微信转账，需通过协议约定、备注明细等方式完善证据链。如有进一步疑问，可继续向我咨询具体操作细节。