核心结论：非正常工作期间达12个月以上时，经济补偿的月工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若非正常工作期间系因用人单位原因导致（如停工、停产、歇业等）
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条及《工资支付暂行规定》第十二条，经济补偿的月工资标准应按照劳动者正常工作状态下劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若实际工作不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

   • 关键点：非正常工作期间的工资（如生活费）通常低于正常工资，但计算经济补偿时需以“正常工作状态下的工资”为准，而非实际发放的低额工资。
     
   • 例外：若地方性法规对停工期间工资有特殊规定（如按最低工资标准发放），需结合当地规定综合判断。

2. 若非正常工作期间系因劳动者原因导致（如旷工、长期病假等）
   此时需区分劳动者是否提供正常劳动：

   • 若劳动者未提供劳动：经济补偿的月工资可能按劳动合同约定的工资标准或用人单位实际支付的工资（如病假工资）计算，具体需结合地方规定和劳动合同约定。
     
   • 若劳动者部分提供劳动：按实际提供的劳动时间计算工资，再折算为月平均工资。
     
   • 风险提示：若劳动者因自身原因长期离岗，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时劳动者可能无法获得经济补偿。

3. 若非正常工作期间系双方协商一致或不可抗力导致（如疫情封控）

   • 协商一致：按双方约定的工资标准计算经济补偿。
     
   • 不可抗力：参照停工停产规定，以正常工作状态下的工资为基准计算。

操作建议：

• 劳动者应保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以证明正常工作状态下的工资水平。
  
• 用人单位需注意地方性法规对停工期间工资的特殊规定，避免因计算错误引发纠纷。
  
• 若双方对计算标准存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构/法院会综合案件事实和公平原则作出裁决。

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