当职工被确定为工伤后，确实需要经过一系列步骤来申请赔偿，并且工伤等级的确定是赔偿过程中的一个重要环节。下面我将为您详细解答这个问题，包括工伤等级的确定以及赔偿的具体流程。

一、工伤等级的确定

1. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况下，工伤职工应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定时，需要提供相关的医疗资料和其他证明材料。
   • 劳动能力鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

2. 鉴定意义：

   • 工伤等级的确定是赔偿计算的基础，不同等级对应不同的赔偿标准和项目。

二、工伤赔偿的具体流程

1. 确认劳动关系及工伤认定：

   • 首先，需要证明与用人单位之间的劳动关系，劳动合同是最佳证明。若无劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 接着，向社保行政部门申请工伤认定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 社保行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

2. 计算赔偿项目及金额：

   • 工伤保险基金支付项目：
     • 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据实际需要支付。
     • 辅助器具费：经鉴定需要安装的，按标准支付。
     • 一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级按月或一次性支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异。
   • 用人单位支付项目：
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时按月支付，标准分别为本人工资的70%和60%。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付，具体标准也因地区而异。

3. 索赔途径：

   • 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商，达成一致后签订赔偿协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起行政诉讼。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
   • 寻求专业帮助：在整个过程中，建议咨询或聘请专业律师，以确保权益得到充分保护。

三、总结与建议

工伤赔偿过程确实复杂且涉及多个法律知识点。为确保自身权益，工伤职工应充分了解并遵循上述步骤，特别是要及时进行劳动能力鉴定以确定工伤等级，这是赔偿计算的关键。同时，在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并必要时寻求专业律师的帮助，将有助于您更顺利地获得应有的赔偿。