《女职工劳动保护特别规定》是为了全面保障女职工在劳动过程中的合法权益，特别是针对她们在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，所制定的一系列详细且全面的劳动保护措施。以下是对该规定的详细解读：
一、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括但不限于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，及其所雇佣的女职工。
二、用人单位的义务与劳动保护措施
加强劳动保护：
- 用人单位有责任改善女职工的劳动安全卫生条件，确保她们的工作环境安全、健康。
- 同时，用人单位还需对女职工进行劳动安全卫生知识的培训，提高她们的自我保护意识。
遵守禁忌劳动范围：
- 经期、孕期、哺乳期的女职工有特定的禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。
- 用人单位必须将这些禁忌劳动范围书面告知女职工，并确保她们不从事这些禁忌劳动。
设施建立：
- 对于女职工较多的用人单位，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的实际困难。
三、女职工特殊时期的保护
经期保护：
- 禁止安排女职工从事禁忌的劳动，如冷水作业等。
- 提供工间休息，有条件的用人单位可以建立卫生室等设施，为女职工提供必要的帮助。
孕期保护：
- 当女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需根据医疗机构的证明调整其工作，确保她的健康和安全。
- 怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排一定的休息时间。
- 产前检查的时间应计入劳动时间，确保女职工的权益不受损害。
产期保护：
- 女职工生育享受98天的产假，难产或多胞胎生育可适当增加产假天数。
- 产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，确保女职工的经济来源不受影响。
- 生育或流产的医疗费用也按相应规定支付，减轻女职工的经济负担。
哺乳期保护：
- 用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多一个婴儿增加1小时。
- 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，确保她们有足够的时间照顾婴儿。
四、权益保障与监督
禁止歧视与性骚扰：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，确保女职工的就业权益不受损害。
- 同时，用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，为女职工提供一个安全、尊重的工作环境。
监督检查：
- 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，确保规定的得到有效执行。
- 工会、妇女组织也依法进行监督，维护女职工的合法权益。
五、法律责任
- 如果用人单位违反本规定，将受到责令限期改正、罚款等行政处罚。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
- 女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从孕期到哺乳期的各个特殊时期。用人单位应严格遵守这些规定，为女职工创造一个安全、健康、尊重的工作环境。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。