在物业公司上班5天被辞退，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果物业公司没有合法理由，如不能证明你不符合录用条件，或者违反了法定程序（如未提前通知等），那么这种辞退就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，你有权要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了5天，不满六个月，因此理论上应获得半个月工资的赔偿金。但实际操作中，由于工作时间较短，赔偿金额可能相对有限，且可能需通过劳动仲裁等途径来主张。

2. 如果辞退是合法的：

   • 如果物业公司能够证明你确实不符合录用条件，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度等），并且按照法定程序进行了辞退，那么这种辞退就是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，物业公司通常不需要支付赔偿金。但是，如果物业公司没有提前通知你解除劳动合同，可能需要支付一定的代通知金（具体根据当地法律法规和劳动合同约定而定）。不过，由于你只工作了5天，且通常试用期辞退不需要提前通知（除非劳动合同或公司规章制度另有规定），因此代通知金的可能性也较小。

3. 关于试用期和劳动合同的签订：

   • 值得注意的是，即使你只工作了5天，如果物业公司没有与你签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业公司可能需要承担一定的法律责任。不过，这与你是否获得辞退赔偿是两个独立的问题。
   • 另外，如果物业公司与你约定了试用期，但试用期期限超过了法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），那么超出部分的试用期约定是无效的。但这同样不影响你因辞退而可能获得的赔偿。

建议：

• 如果你认为物业公司的辞退是违法的，或者对辞退原因有异议，建议先与物业公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等）是非常重要的。

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