结论：是否能获得赔偿，关键取决于所患“极病”（推测可能为“急病”或“重病”）是否属于意外险的理赔范围，以及是否满足保险合同约定的理赔条件，一般情况下单纯疾病可能不在意外险赔付范围内，但若因意外导致疾病或符合特定情形则可能获赔。以下分情况详细说明：

若所患疾病本身不属于意外险理赔范畴

意外险，全称意外伤害保险，主要保障的是因意外事故导致的身体伤害或死亡。这里的“意外”通常指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。例如，在工作中不慎被机器砸伤、从高处坠落等导致的伤害或死亡，属于意外险的理赔范围。

而单纯的疾病，如心脏病发作、癌症等，一般不属于意外险的理赔范围。因为这些疾病通常是身体内部因素导致的，并非由外部意外事件引发。所以，如果员工在厂里上班时患了普通的疾病并死亡，且该疾病与意外事故无关，那么通常情况下意外险是不会进行赔偿的。

若疾病是由意外事故引发

如果员工在上班期间发生了意外事故，而该意外事故直接引发了疾病，并且最终导致死亡，这种情况下可能符合意外险的理赔条件。例如，员工在工作中遭遇了严重的外伤，由于外伤感染引发了严重的并发症，最终导致死亡。在这种情况下，死亡的根本原因可以追溯到最初的意外事故，那么意外险有可能会进行赔偿。

不过，要获得赔偿还需要满足保险合同中的其他约定条件，比如及时向保险公司报案、提供相关的证明材料（如医院的诊断证明、死亡证明、事故现场的证据等）等。如果未能按照保险合同的要求履行相应的义务，可能会影响赔偿的获得。

若保险合同有特殊约定

有些意外险产品可能会在合同中设置一些特殊的条款或附加保障，对某些特定疾病或情况进行赔付。例如，某些意外险可能会包含猝死保障，如果员工在上班时因猝死死亡，且该意外险产品有猝死保障条款，那么就可以按照合同约定获得赔偿。

所以，要确定是否能获得赔偿，还需要仔细查看所购买的意外险保险合同的具体条款，了解其中关于疾病赔付的相关规定。如果对保险合同的内容有疑问或不确定，可以向保险公司咨询，或者将保险合同提供给我，我来帮你详细分析。