员工关系转移签订的合同时间填写，需根据具体转移情形及法律规定来确定，以下是不同情况下的填写要点：
内部调岗或部门调整导致的员工关系转移
- 合同起始时间：通常填写为原劳动合同中约定的起始时间，因为内部调岗或部门调整一般不视为原劳动合同的解除或新劳动合同的签订，而是劳动合同内容的变更。因此，合同起始时间保持不变，以体现劳动关系的连续性。
- 合同终止时间：若原劳动合同有明确的终止时间，且调岗或部门调整不影响该终止时间，则填写原终止时间；若调岗或部门调整导致劳动合同期限需要延长或缩短，则应根据双方协商一致的结果填写新的终止时间。
公司合并、分立或资产转让导致的员工关系转移
- 合同起始时间：在此类情况下，员工关系转移通常伴随着新用人单位的承接。若新用人单位同意承接原劳动合同的权利义务，且原劳动合同继续有效，则合同起始时间可填写为原劳动合同的起始时间；若新用人单位与员工重新签订劳动合同，则合同起始时间应填写为新劳动合同的签订日期。
- 合同终止时间：根据新用人单位与员工之间的协商，以及原劳动合同的剩余期限（如适用），确定新的合同终止时间。若原劳动合同有明确的终止时间，且新用人单位同意按原期限执行，则填写原终止时间；否则，根据双方协商填写新的终止时间。
员工主动申请或公司安排至关联公司工作导致的员工关系转移
- 合同起始时间：若员工与关联公司重新签订劳动合同，则合同起始时间应填写为新劳动合同的签订日期；若关联公司同意承接原劳动合同的权利义务，且原劳动合同继续有效，则合同起始时间可保持不变或根据双方协商填写。
- 合同终止时间：根据关联公司与员工之间的协商，以及原劳动合同的剩余期限（如适用），确定新的合同终止时间。同样，若原劳动合同有明确的终止时间且被承接，则填写原终止时间；否则，根据协商填写新的终止时间。
在填写合同时间时，还需注意以下事项：
- 确保合同时间的合法性：合同时间不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、最长工作时间等。
- 明确合同时间的变更程序：若因特殊情况需要变更合同时间，应确保变更程序符合法律法规及公司规章制度的规定，如经过双方协商一致、签订书面变更协议等。
- 保留相关证据：在填写和变更合同时间时，应保留好相关证据，如劳动合同、变更协议、员工签字确认文件等，以备不时之需。
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