针对您提出的“职工非因工致残或丧失劳动能力，医疗期少于24个月的，是否可以参照医疗期展期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工非因工致残或丧失劳动能力时，其应享受的医疗期是根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的。该规定明确指出了医疗期的计算方式，它主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等。

1. 医疗期的确定：

   • 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，分别为三个月或六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 关于医疗期展期：

   • 原劳动部的规定中并未直接提及“医疗期展期”的概念。医疗期的长度是固定的，根据职工的工作年限来确定，并且没有规定在医疗期少于24个月的情况下可以自动展期。
   • 然而，广东省人力资源和社会保障厅在《关于疾病医疗期问题的复函》中提到，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门不应干涉。这意味着，虽然法律没有强制要求医疗期展期，但企业出于人文关怀或员工福利的考虑，可以自愿选择延长医疗期。

3. 实际操作建议：

   • 如果职工或其家属认为需要延长医疗期，首先应与企业进行沟通，了解企业的政策和态度。
   • 企业可以根据自身情况，结合职工的实际病情和需要，决定是否延长医疗期。
   • 如果企业同意延长医疗期，建议双方签订书面协议，明确延长的期限、待遇等相关事项，以避免后续纠纷。

综上所述，职工非因工致残或丧失劳动能力时，其医疗期的长度是根据工作年限来确定的，并且没有法律强制要求医疗期展期。但是，企业出于自身考虑和员工福利，可以自愿选择延长医疗期。因此，是否参照医疗期展期，主要取决于企业的政策和态度。