结论前置：
- 若公司合法调岗，员工主动辞职，通常无经济补偿。
- 若公司违法调岗，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。
- 若公司行为构成违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿金及赔偿金。
详细分析：
一、公司合法调岗，员工主动辞职
若公司基于生产经营需要、员工工作能力、身体健康状况等合理因素进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利影响，员工因个人不满意调岗而主动离职，视为自愿放弃现有工作，通常不会获得经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且不存在公司违法行为的，公司无需支付经济补偿。
二、公司违法调岗，员工被迫辞职
若公司未经协商一致擅自调岗，如劳动合同明确约定了工作岗位，公司却单方面变更；或调岗后劳动条件大幅降低，如工作地点大幅变更导致通勤成本剧增，或劳动强度加大而劳动报酬不相应提高；或以调岗逼迫员工离职，如将员工调至明显无法胜任的岗位，员工因此被迫辞职，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的具体标准如上所述。
三、公司违法解除劳动合同
若公司未经协商一致擅自调岗，且该行为实际上构成了违法解除劳动合同的情形，员工不仅可以要求经济补偿金，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、证据收集与维权途径
证据收集：
- 员工在面对不合理调岗时，应提前收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通调岗问题的记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）等。
维权途径：
- 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁。
建议：
- 员工在遭遇公司调岗劝退时，应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法，然后收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。