以非法用工案由起诉与劳动争议起诉的主要区别体现在以下几个方面：

1. 法律关系基础不同：

   • 非法用工：通常指的是用人单位未按照法律规定进行工商登记，或者虽已登记但未取得相应资质，或者使用童工等违法情形下的用工关系。这种关系缺乏合法的劳动法律关系基础，往往涉及对劳动法律法规的违反。
   • 劳动争议：则是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。这种争议发生在合法的劳动关系框架内，双方均受劳动法律法规的约束和保护。

2. 起诉主体与对象不同：

   • 非法用工：起诉主体可能是受害者（如童工或其法定代理人）或相关监管部门，起诉对象则是非法用工的单位或个人。在非法用工的情况下，由于用工关系本身不合法，因此不存在传统意义上的“用人单位”与“劳动者”之间的争议。
   • 劳动争议：起诉主体通常是劳动者或用人单位，起诉对象则是对方。劳动争议发生在合法的劳动关系中，双方均有权就争议事项提起诉讼。

3. 法律适用与救济途径不同：

   • 非法用工：在处理非法用工案件时，主要依据的是劳动法律法规中关于非法用工的禁止性规定和处罚措施，以及可能涉及的民事赔偿规定。救济途径可能包括行政处罚、民事赔偿等。
   • 劳动争议：则主要依据劳动法律法规中关于劳动权利义务、劳动合同、工资福利、社会保险等方面的规定。救济途径通常包括劳动仲裁、民事诉讼等，且劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。

4. 诉讼目的与结果不同：

   • 非法用工：诉讼目的主要是制止非法用工行为，保护受害者的合法权益，并可能要求非法用工者承担法律责任（如罚款、赔偿等）。诉讼结果往往是对非法用工行为的制裁和受害者的救济。
   • **劳动争议：诉讼目的则是解决双方之间的劳动权利义务争议，明确各自的权利和义务。诉讼结果可能是确认或变更劳动合同、支付工资或经济补偿、恢复劳动关系等。

具体建议：

• 如果您面临的是非法用工问题，建议首先向当地劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。同时，您也可以考虑通过民事诉讼途径要求非法用工者承担赔偿责任。
• 如果您面临的是劳动争议问题，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理任何法律问题时，都建议您咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤、劳动争议等方面的法律问题，可以直接向我咨询。