将绩效工资转入他人卡上，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、若该行为未经公司同意或违反公司规定

1. 违反公司财务制度：

   • 许多公司都有明确的财务制度，规定工资必须发放至员工本人账户。若未经公司同意，擅自将绩效工资转入他人卡上，可能违反公司规定，公司有权对此进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 可能涉及职务侵占或挪用资金：

   • 如果你是公司财务人员或负责工资发放的人员，利用职务之便将绩效工资转入他人卡上，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。这取决于具体情节，如转账金额、转账目的、是否归还等。

二、若该行为出于个人原因，但未对公司造成损失

1. 个人行为，但需承担风险：

   • 如果你是出于个人原因（如工资卡被冻结、想帮助他人等）将绩效工资转入他人卡上，且这一行为未对公司造成任何损失，公司可能不会直接追究你的法律责任。但这一行为仍然存在风险，如他人可能冒领工资、转账过程中可能出现纠纷等。

2. 可能涉及税务问题：

   • 工资收入属于个人所得税的征税范围。如果你将绩效工资转入他人卡上，且未正确申报个人所得税，可能涉及偷税漏税问题。税务机关有权对此进行调查，并要求你补缴税款、滞纳金甚至罚款。

三、若该行为涉及欺诈或非法目的

1. 构成欺诈行为：

   • 如果你将绩效工资转入他人卡上是为了欺诈公司、逃避债务或其他非法目的，这一行为可能构成欺诈。公司或相关债权人有权向法院提起诉讼，要求你承担法律责任。

2. 可能涉及其他犯罪：

   • 根据具体情节，这一行为还可能涉及其他犯罪，如洗钱罪、诈骗罪等。这取决于转账金额、转账目的、是否涉及其他违法犯罪行为等因素。

法律建议

1. 遵守公司规定和法律法规：

   • 无论出于何种原因，都应遵守公司规定和法律法规，不要擅自将工资转入他人卡上。

2. 及时与公司沟通：

   • 如果工资卡被冻结或其他原因导致无法接收工资，应及时与公司沟通，寻求合法合规的解决方案。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对这一行为是否违法存在疑问，或已经因此面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，将绩效工资转入他人卡上是否违法，取决于具体情节和目的。为了避免不必要的法律风险，建议遵守公司规定和法律法规，及时与公司沟通并寻求合法合规的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。