针对您被开除后工资没有立即结清的问题，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您有效解决问题。

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。您可以选择面对面沟通，或者通过邮件、微信等书面形式进行，这样方便您保留沟通记录。在沟通时，您可以明确指出根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，要求用人单位说明不当天结清工资的具体原因，并给出明确的支付时间承诺。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉前，您需要准备相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。投诉时，您可以通过拨打投诉举报电话、现场投诉或在其官方网站上投诉等方式进行。劳动监察部门将调查核实投诉事项，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按期支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同的证明等材料。仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会将决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据审理情况作出仲裁裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要提交起诉状、身份证明、相关证据材料等至法院。法院受理后将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如果用人单位不履行判决，您可在规定时间内申请法院强制执行。另外，如果拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令。

五、重要提示

在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，这是证明您诉求合理合法的关键。同时，如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们将能够为您提供更专业的帮助。

希望以上步骤能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。记住，法律是您的坚强后盾，确保您的劳动成果得到应有的回报。