被辞退时，作为临时工，最聪明且合法的方法是采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系与合同性质：

   • 首先，要明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系，以及所签订的合同性质。临时工也可能与用人单位形成事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
   • 如果签订了书面合同，要仔细审查合同条款，特别是关于辞退、工资支付、经济补偿等方面的约定。

2. 收集证据：

   • 收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作表现。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言，以证明你的工作情况和被辞退的事实。

3. 与用人单位协商：

   • 在确认劳动关系和收集证据后，可以尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。
   • 协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

5. 了解并主张自己的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使作为临时工，被辞退时也有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准根据你在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 保持冷静与理性，避免过激行为：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 同时，要积极配合劳动仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和信息。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以事先咨询专业律师或查阅相关法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。

示例说明：

假设你作为一名临时工在某公司工作了三个月，突然被辞退且未获得任何经济补偿。你可以按照上述步骤，先收集工作证、工资条等证据，然后与用人单位协商要求支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决支持你的诉求。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。