孕期被辞退，你可以通过收集以下关键证据来维护自己的合法权益：
一、劳动关系证明材料
劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件，里面包含了你的工作岗位、工作地点、工资待遇等关键信息。务必妥善保管，如果原件丢失，可以尝试从用人单位处复印或拍照留存。
工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，这些记录能够证明你的经济往来及工资水平，是维权时的重要证据。
工作证与考勤记录：工作证能够证明你的员工身份，考勤记录则能证明你的工作出勤情况，两者结合可以进一步巩固你的劳动关系证明。
二、辞退相关证据
辞退通知：如果用人单位给你出具了书面的辞退通知，一定要留存原件，并仔细核查辞退原因。如果辞退原因不合法或不合理，这将是你维权的有力证据。
聊天记录与邮件：如果用人单位是通过微信、短信、电子邮件等方式告知你辞退事宜的，务必保存好这些聊天记录和邮件，它们能够证明辞退的事实和过程。
录音录像：在与用人单位沟通辞退事宜时，如果条件允许，可以合法录制对话内容。确保录音录像清晰，能够记录关键信息，如辞退原因、时间、地点等。
三、怀孕相关证据
医院诊断证明：这是证明你怀孕的关键证据，里面会明确你的怀孕周数、预产期等信息。务必从正规医院获取，并加盖医院公章。
产检记录：产检记录能够辅助证明你的怀孕情况及孕期健康状况，也是维权时的重要证据之一。
四、其他辅助证据
同事证言：如果有了解情况的同事愿意出具书面证言，证明你的工作表现和被辞退情况，这将对你的维权起到很大的帮助。最好能让同事出庭作证，以增加证言的可信度。
工作成果：如项目报告、业绩数据等，这些能够证明你的工作能力和表现，反驳用人单位以工作能力不足为由辞退你的说法。
五、维权途径
在收集好上述证据后，你可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或领导进行沟通，表达你的不满和诉求，要求恢复岗位或给予经济补偿。在协商过程中，保持冷静理智，以法律为依据，寻求友好解决问题的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带相关证据材料到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况和诉求。劳动监察部门将进行调查处理，并根据调查结果给出意见。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位不履行裁决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。遵守仲裁程序和规则，按时参加庭审，充分举证支持你的主张。仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，配合法院工作，参加庭审。法院判决具有终局性，双方必须遵守。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
希望这些建议能够帮助你有效维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。