冒充国企员工是否可以立案，这主要取决于冒充行为的具体情节以及造成的后果，一般情况下，若冒充行为涉嫌违法犯罪，是可以立案的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从治安管理处罚的角度
如果冒充国企员工的行为并未造成严重的后果，但足以扰乱公共秩序或者损害国企形象，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能构成招摇撞骗。具体来说，如果冒充国企员工是为了骗取财物、感情或者其他利益，且情节较轻，尚未构成犯罪的，公安机关可以依法给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。在这种情况下，虽然不涉及刑事立案，但公安机关会进行相应的行政处理，并记录在案。
二、从刑事犯罪的角度
如果冒充国企员工的行为情节严重，构成了犯罪，那么就可以依法立案追究刑事责任。具体来说，可能涉及的罪名包括但不限于：
诈骗罪：如果冒充国企员工是为了骗取他人财物，且数额较大或者有其他严重情节的，就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
招摇撞骗罪：如果冒充国企员工进行招摇撞骗，损害国家机关的威信和正常活动，情节严重的，就可能构成招摇撞骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然此罪名直接提及的是“国家机关工作人员”，但国企员工在特定情境下（如涉及国家利益、公共安全等）的冒充行为，若性质恶劣、影响严重，也可能被纳入此罪名的考量范围，或者通过类比解释、司法实践中的扩大解释等方式进行追究。不过，更常见且直接的是，若冒充行为主要围绕骗取财物等展开，则更倾向于认定为诈骗罪。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，冒充国企员工进行诈骗或者招摇撞骗的行为并不罕见。司法机关在处理这类案件时，会根据具体情节和造成的后果来判定是否构成犯罪以及罪名的适用。例如，如果冒充者骗取了大量财物或者造成了恶劣的社会影响，那么就很可能被依法追究刑事责任。
四、建议与提醒
增强法律意识：无论是个人还是企业，都应该增强法律意识，不轻易相信他人的身份和承诺，特别是在涉及财物交易或者重要决策时。
及时报警：如果发现有人冒充国企员工进行诈骗或者招摇撞骗，应该及时向公安机关报警，并提供相关证据和信息，以便公安机关及时立案侦查。
咨询专业律师：如果你或者你的企业遇到了类似的问题，不知道如何处理或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。