关于误餐费是否可以放到工资里发放的问题，这主要取决于误餐费的性质和发放方式。以下从不同角度进行分析：
不征税且非工资性质的误餐费：
- 如果误餐费是真正因公外出且按实际误餐顿数及规定标准领取的，那么这种误餐费不属于工资薪金所得，不征个人所得税，也不应计入工资总额。它是对职工因公外出就餐费用的真实补偿，具有个别人、个别时间、特定次数的特点，与具体的外出办公行为直接相关。
- 举例：员工因公外出，无法在公司就餐，公司根据实际误餐顿数，按照规定的标准（如每顿XX元）给予误餐费补偿。这种情况下，误餐费不计入工资。
征税且应计入工资的误餐费：
- 如果单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，并不符合真正因工作原因误餐的情况，而是作为全员性、定时定额的福利或津贴发放，那么这种“误餐补助”实质上属于工资薪金的一部分，应并入工资薪金所得计征个人所得税。
- 举例：公司每月固定给员工发放一笔误餐补贴，不论员工是否实际有因工作在外就餐的情况，这种补贴都应并入当月工资、薪金所得，依法计征个人所得税。此时，误餐费实际上已经成为了工资的一部分。
法律建议：
- 公司在发放误餐费时，应明确其性质和发放方式，确保符合相关规定。如果误餐费是真正因公外出就餐的补偿，应保留好相关凭证（如外出办公记录、就餐发票等），以便税务部门查验。
- 如果公司希望将误餐费作为工资的一部分发放，应明确告知员工，并依法计征个人所得税。同时，公司也应考虑将误餐费纳入工资总额进行管理和核算，以确保合规性。
可能后果：
- 如果公司将不符合规定的误餐费计入工资总额，但未依法计征个人所得税，可能会面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 如果公司未明确误餐费的性质和发放方式，导致员工对误餐费的理解产生歧义，可能会引发劳动纠纷，影响公司的声誉和员工关系。
综上所述，误餐费是否可以放到工资里发放，取决于其性质和发放方式。公司在处理误餐费时，应谨慎对待，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。