公司要求交接与客户微信沟通记录，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从公司管理角度：
- 公司为了规范管理、保障业务连续性或进行内部审计，可能会要求员工交接与客户沟通的相关记录，包括微信聊天记录。这种要求本身并不违法，因为公司有权了解员工在工作中的沟通情况，以确保业务顺利进行和合规性。
- 但关键在于，公司要求交接的记录应当仅限于与工作相关的内容，且应当采取合理、合法的方式获取和保存这些记录。公司不能侵犯员工的隐私权，比如不能要求员工提供与工作无关的私人聊天记录。
从员工隐私权角度：
- 员工的微信聊天记录，尤其是与私人生活相关的部分，属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，如果公司要求交接的微信聊天记录中包含了员工的私人信息，且这些信息与工作无关，那么员工有权拒绝提供，并可以依法维护自己的隐私权。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，公司应当明确告知员工需要交接的微信聊天记录的范围和目的，并确保这些记录仅用于工作相关目的。
- 同时，公司应当采取适当的技术和管理措施，确保这些记录的安全性和保密性，防止泄露或滥用。
- 如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司进行沟通，明确自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
建议：
- 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，规范员工与客户沟通记录的交接和管理，确保既满足业务需求，又不侵犯员工隐私权。
- 对于员工而言，如果公司要求交接的微信聊天记录中包含了私人信息，且与工作无关，可以与公司沟通说明情况，并拒绝提供。如果公司坚持要求，员工可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司要求交接与客户微信沟通记录是否合法，取决于记录的内容、获取方式以及使用目的。在保障公司业务需求的同时，也必须尊重和保护员工的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。