干活试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的下限做出了具体规定。这意味着，只要你在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定向你支付工资，且工资不得低于上述标准。

实际操作角度

在实际操作中，试用期工资的支付通常会在你与用人单位签订的劳动合同中明确约定。这份合同是你与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。因此，在签订劳动合同时，你应当仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，你有权要求用人单位进行修正，并按照法定标准支付工资。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况可能导致试用期工资的支付出现问题。例如，用人单位可能以各种理由拖欠或拒付试用期工资。在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠或拒付工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

温馨提示：在试用期内，你应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。