中介提供虚假工资信息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位（包括通过中介招聘的情况）在与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提供虚假工资信息显然违反了诚实信用原则。
- 虽然该法没有直接规定中介提供虚假工资信息的法律责任，但中介作为招聘过程中的一方，其行为若影响到劳动者的权益，可能间接构成对劳动合同法的违反，特别是如果中介与用人单位存在共谋或明知故犯的情况。
《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定（虽主要针对消费者，但可类比推理）：
- 该法规定，经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
- 在招聘场景中，劳动者可视为“消费者”，中介提供的工资信息可视为“服务信息”。因此，中介提供虚假工资信息可能构成对消费者权益保护法的违反，尽管这一法律条文并非直接针对招聘场景。
《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定（针对中介作为市场主体的行为）：
- 该法规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
- 在招聘市场中，中介作为市场主体，其提供的工资信息若虚假，可能构成对反不正当竞争法的违反，特别是如果这种行为影响了市场的公平竞争秩序。
二、法律后果与责任
民事责任：
- 如果中介提供虚假工资信息导致劳动者遭受经济损失（如放弃了其他更高薪的工作机会），劳动者有权要求中介承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因虚假信息导致的直接经济损失（如差旅费、体检费等）以及间接经济损失（如预期工资收入的减少）。
行政责任：
- 如果中介的行为违反了相关行政管理规定（如人力资源市场管理条例等），劳动行政部门或市场监管部门有权对中介进行行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果中介提供虚假工资信息的行为构成诈骗罪或其他刑事犯罪（如合同诈骗罪等），且数额较大或情节严重，中介及其相关责任人员可能面临刑事追究。
三、建议与措施
核实信息：
- 劳动者在接到中介提供的工资信息时，应通过多种渠道进行核实，如向用人单位直接询问、查阅相关招聘网站或论坛上的评价等。
保留证据：
- 如果发现中介提供虚假工资信息，劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、招聘广告等，以便在后续维权时使用。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门或市场监管部门投诉举报中介的违法行为，寻求政府部门的帮助和支持。
法律维权：
- 如果因中介的虚假信息导致经济损失，劳动者可以依法向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求中介承担赔偿责任。
总结来说，中介提供虚假工资信息是违法的，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。劳动者在遇到此类情况时，应保持警惕并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。