企业班组私设班费的行为，主要涉及到企业内部管理以及可能的财务违规问题，其监管部门主要取决于班费的具体性质和使用情况，但一般来说，可以向企业的上级管理部门或者当地的劳动监察部门进行反映和投诉。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业内部管理角度：

   • 企业班组私设班费，如果未经企业正式授权或违反企业财务管理制度，那么这首先是一个企业内部管理问题。企业有权对其内部的管理行为进行规范和监督，包括班费的设立、收取和使用等。
   • 在这种情况下，员工可以先向企业的上级管理部门（如人力资源部、财务部或工会等）反映情况，要求企业进行调查和处理。企业应根据其内部规章制度，对违规行为进行纠正，并可能对相关责任人进行处罚。

2. 劳动监察部门角度：

   • 如果企业班组私设班费的行为涉及到克扣、拖欠员工工资或福利，或者违反了国家关于劳动报酬、社会保险等方面的法律法规，那么这就构成了一个劳动纠纷问题。
   • 在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业进行劳动保障监察，包括检查企业的工资支付情况、社会保险缴纳情况等，并对违法行为进行查处。

3. 其他可能涉及的部门：

   • 如果班费的使用涉及到贪污、挪用等违法行为，那么这还可能涉及到刑事犯罪问题。在这种情况下，员工可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事调查和处理。
   • 另外，如果班费的设立和使用与企业的工会活动有关，且违反了工会的相关规定或法律法规，那么员工也可以向工会组织或上级工会进行反映和投诉。

建议行动：

• 首先，员工应收集相关证据，如班费的收取记录、使用记录、相关人员的证言等，以证明班费的存在和违规使用情况。
• 然后，员工可以根据上述分析，选择向企业的上级管理部门、劳动监察部门、公安机关或工会组织等反映和投诉。
• 在反映和投诉过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果企业班组私设班费的行为被认定为违规或违法，那么相关责任人可能会面临企业的内部处罚、劳动监察部门的行政处罚或公安机关的刑事处罚。
• 同时，企业也可能需要承担相应的法律责任，如退还违规收取的班费、支付拖欠的工资或福利等。

总之，企业班组私设班费的行为是一个复杂的问题，可能涉及到企业内部管理、劳动纠纷和刑事犯罪等多个方面。员工在遇到此类问题时，应根据具体情况选择合适的反映和投诉渠道，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。