您好，关于劳务派遣人员能否由用工单位考核绩效并发放绩效奖金的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，从法律层面来看：
劳务派遣人员确实有权享有绩效工资，这一权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的。具体来说，该法律中的同工同酬原则明确指出，被派遣劳动者在相同的工作岗位、取得相同的劳动成果时，应与正式员工获得相同的劳动报酬，这自然包括了基本工资、加班费以及绩效奖金等。同时，用工单位也有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇，这进一步确认了劳务派遣人员在享受绩效奖金方面与正式员工享有同等权利。
其次，从实际操作层面来看：
薪酬制度统一：许多用工单位为了公平和效率，会制定统一的绩效考核制度和绩效工资体系，这个体系是适用于所有员工的，包括劳务派遣人员。因此，劳务派遣人员的绩效工资会根据其工作表现、完成任务情况等，按照这个考核制度进行发放。
派遣协议与劳动合同的执行：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同，都会对劳动报酬进行详细的约定。如果这些文件中明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件等，那么劳务派遣人员就有权依据这些合同获得绩效工资。
最后，关于维权途径：
如果劳务派遣人员发现自己的绩效工资被克扣，或者与普通员工存在差别待遇，他们可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。违反劳务派遣规定的单位，将会面临劳动行政部门的处罚。
总结：
综上所述，劳务派遣人员完全有权由用工单位考核绩效并发放绩效奖金。这一权利不仅受到法律的严格保护，也是实际操作中的通常做法。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应该严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。