关于您提出的“怎么理解产假包含休息日，不包含国家法定休假日”这一问题，其实这里有一个需要澄清的点：产假是既包含休息日（如双休日），也包含国家法定休假日的连续天数，不会因为这些休息日或节假日而有所减少或顺延。下面我为您详细解释一下：
首先，产假是保障女职工在生育前后能够有足够时间恢复身体及照顾新生儿的重要制度。根据国家规定，女职工生育通常享受98天的基础产假。这98天是一个连续的时间段，不会因为遇到双休日或国家法定休假日就中断或顺延。
具体来说，产假的包含范围有以下几点：
基础产假天数：女职工生育享受98天产假，这是固定的，不会因为休息日或节假日而减少。
产假的连续性：这98天产假是连续的，无论是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内。也就是说，如果产假期间包含了双休日或国家法定休假日，这些天数也是算在产假内的，不会额外扣除或顺延。
特殊情况的产假增加：如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以根据规定增加产假天数。这些因特殊情况而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。
因此，产假是一个固定的、连续的时间段，其计算不受双休日和法定节假日的影响。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。希望这个解释能帮助您更好地理解产假的计算方式。