最低工资标准中所包含的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了多个方面，以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律法规层面的福利待遇：

   • 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这些费用虽然通常由用人单位和员工共同承担，但属于员工应享受的法定福利待遇，且在一定程度上影响了员工的实际收入水平。在计算最低工资时，虽然社会保险的个人缴纳部分通常不计入，但社会保险的整体保障是员工福利待遇的重要组成部分。
   • 住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，符合条件的用人单位和员工应当缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳也属于员工福利待遇的一部分，虽然其具体缴纳比例和方式可能因地区而异，但同样体现了国家对员工住房问题的关注和保障。

2. 国家规定的劳动者福利待遇：

   • 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休假权利。这些休假期间，员工通常能够获得一定的工资或津贴，这也是员工福利待遇的一种体现。
   • 高温津贴：在高温环境下工作的员工，根据国家规定有权获得高温津贴。这是对员工在特殊工作环境下的一种补偿和关怀。
   • 其他津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些津贴和补贴的具体标准和发放方式可能因用人单位和地区而异，但同样属于员工福利待遇的范畴。在计算最低工资时，这些津贴和补贴是否计入需根据当地的具体规定来确定。

3. 最低工资标准的构成与排除：

   • 构成：最低工资标准通常包括员工应获得的货币工资以及部分福利待遇的货币化体现（如部分津贴和补贴）。但需要注意的是，并非所有福利待遇都会计入最低工资标准。
   • 排除：根据相关规定，延长工作时间的工资（如加班费）、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，通常不计入最低工资标准。这意味着，即使员工的这些福利待遇很高，也不能作为用人单位支付低于最低工资标准的理由。

举例说明： 假设某地区规定的最低工资标准为每月2000元。这2000元主要指的是员工在正常工作时间内应获得的货币工资。如果员工还享有社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇，以及可能的高温津贴、交通补贴等，这些虽然都是员工应享受的福利待遇，但在计算最低工资标准时，通常只考虑货币工资部分。当然，具体哪些福利待遇计入最低工资标准还需根据当地的具体规定来确定。

总结与建议： 最低工资标准中所包含的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了社会保险、住房公积金、带薪休假等多个方面。作为员工，应了解自己的合法权益和福利待遇；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规和国家规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。