您好，关于您提出的“法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等是指什么”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是我为您详细归纳和解析的相关内容：
一、核心法律依据
在我国，劳动者的福利待遇主要由多部法律法规共同保障，这些法律为劳动者提供了坚实的权益基础。主要包括：
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等基本权利。
- 规定了工资分配原则、同工同酬制度以及加班费支付标准，确保了劳动者的经济权益。
- 确立了用人单位应创造条件改善集体福利，提高劳动者福利待遇的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 规范了劳动合同关系，要求劳动合同中明确约定劳动报酬、社会保险等关键条款，保障了劳动者的合同权益。
- 特别保障了被派遣劳动者的同工同酬权利，防止了不公平的劳动待遇。
- 规定了用工单位需支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇，确保了劳动者的额外收益。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 全面系统地规定了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供了全方位的社会保障。
- 明确了各项社会保险的参保条件、待遇享受及资金支付来源，确保了社会保险制度的公平性和可持续性。
二、具体福利待遇
基于上述法律法规，劳动者享有以下具体的福利待遇：
带薪年休假：
- 根据工作年限，劳动者可享受不同天数的带薪年休假，这是劳动者休息和放松的重要权利。
- 对未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付报酬，确保了劳动者的经济补偿。
休息休假：
- 劳动者每周至少休息一日，享有国家法定节假日休息权利，这是劳动者基本的休息权益。
- 包括婚丧假、探亲假等其他有偿假期，也是劳动者的重要福利待遇，体现了对劳动者个人生活的尊重和关怀。
社会保险：
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是劳动者的基本社会保障。
- 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受相应的社会保险待遇，确保了劳动者的基本生活需求。
劳动报酬与加班费：
- 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动后，有权获得相应的报酬，这是劳动者的基本经济权益。
- 加班费的支付标准严格按照法律规定执行，确保了劳动者在额外工作时的经济补偿。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护和福利待遇，这是对女性劳动者的特别关怀。
- 包括不得降低工资、予以辞退或解除劳动合同，以及享受产假、哺乳假等，确保了女性劳动者的权益不受侵害。
其他福利待遇：
- 如企业年金、住房补贴、交通补贴、工作午餐、培训等，这些福利待遇虽可能由用人单位自行决定，但也是劳动者福利待遇的重要组成部分，体现了用人单位对劳动者的关怀和激励。
三、总结与建议
综上所述，国家规定的劳动者福利待遇涵盖了多个方面，包括带薪年休假、休息休假、社会保险、劳动报酬与加班费以及女职工特殊保护等。这些福利待遇由多部法律法规共同保障，为劳动者提供了坚实的法律基础。
作为劳动者，您应了解自己的权益和福利待遇，并在必要时积极维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障和实现。如果您在福利待遇方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的帮助和指导。