最低工资规定的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》以及《最低工资规定》等相关法规。以下是对这些法律依据的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十八条：明确规定了国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一条款是最低工资制度的核心法律依据，确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得不低于最低标准的工资报酬。
- 第四十九条：详细列举了确定和调整最低工资标准应综合参考的因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。这些因素共同构成了确定最低工资标准的科学依据，确保了最低工资标准的合理性和公平性。
《最低工资规定》：
- 该规定由劳动和社会保障部发布，对最低工资标准的确定和调整办法、适用范围等作出了详细规定。它是落实最低工资制度的重要依据，增强了最低工资制度的可操作性。
- 核心要点：明确了最低工资标准的定义，即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，规定了最低工资标准的确定和调整方法、程序，以及月最低工资标准和小时最低工资标准的适用对象。此外，还强调了用人单位在未提供特殊工作环境或条件下的津贴、福利待遇等项目剔除后，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
实践应用与法律责任：
- 最低工资标准的适用：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。正常劳动包括法定节假日、带薪年休假、探亲假等期间提供的劳动。
- 用人单位的义务：用人单位需在规定时间内将最低工资标准告知全体劳动者，否则将面临限期改正的责令。若用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动保障行政部门将责令其限期补发所欠工资，并可能根据情况责令其支付1至5倍的赔偿金。
- 违法责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令改正、补发工资及可能的赔偿金处罚。
举例说明：
假设某地区月最低工资标准为2000元，小张在该地区一家企业从事全日制工作，每月正常工作时间为160小时。如果企业在一个月内只给小张支付了1800元工资，那么企业的做法就违反了最低工资规定。企业应向小张补发200元的工资差额，并可能面临相应的赔偿责任和行政处罚。
总结与建议：
最低工资制度是保障劳动者合法权益、维护其基本生活需求的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以避免可能的法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇工资低于最低工资标准的情况，应及时向劳动保障行政部门反映，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。