最早规定最低工资的法律是1938年美国颁布的《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act，FLSA）。以下是对该问题的详细分析：
一、国际视角下的最低工资立法
美国：1938年，美国颁布了《公平劳动标准法》，该法规定了最低工资、加班工资以及童工保护等核心劳动标准。这一立法标志着现代最低工资制度的诞生，对全球劳动立法产生了深远影响。
国际劳工组织：1928年，国际劳工组织通过了《制定最低工资确定办法公约》，为各国制定最低工资制度提供了国际标准和指导原则。然而，从实际立法实践来看，美国是最早将最低工资制度以法律形式确立下来的国家。
二、中国最低工资立法的发展
虽然中国并非最早规定最低工资的国家，但中国的最低工资立法也经历了较长的发展历程：
早期探索：新中国成立后，中国开始探索建立最低工资制度。然而，由于历史原因，这一制度在相当长一段时间内并未得到全面实施。
立法确立：1993年，原劳动部发布了《企业最低工资规定》，标志着中国最低工资制度的正式确立。此后，随着劳动法律法规的不断完善，最低工资制度在中国得到了全面推广和实施。
现行规定：目前，中国的最低工资制度主要由《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等法律法规进行规范。这些法律法规明确了最低工资的定义、调整机制以及违反规定的法律责任等核心内容。
三、最低工资制度的法律意义
最低工资制度作为劳动法律体系的重要组成部分，具有以下法律意义：
保障劳动者基本生活：最低工资制度通过设定最低工资标准，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得足以维持基本生活的工资收入。
促进社会公平与和谐：最低工资制度有助于缩小贫富差距，缓解社会矛盾，促进社会公平与和谐稳定。
规范用人单位用工行为：最低工资制度对用人单位的用工行为进行了规范，防止用人单位通过压低工资等手段侵害劳动者的合法权益。
作为专业律师，我建议劳动者在了解最低工资制度的同时，也要关注自身权益的维护。如果用人单位违反最低工资规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。