关于病假条是否必须交原件的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。

首先，从公司规章制度的角度来看，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分。许多公司为了规范病假申请流程，会制定相应的规章制度，明确要求员工在请病假时提交特定的材料，这可能包括“病假四件套”：病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这样的要求旨在确保员工病假的真实性和合理性，便于公司进行管理和统计。

然而，从法律法规的角度来看，公司在要求员工提交病假相关材料时，也必须尊重和保护员工的个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，受到法律的保护。公司在处理这些信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

针对您提到的具体情况，如果公司要求您提交病历本的原件作为病假申请的一部分，您可以先查阅公司的规章制度，了解是否有这样的明确要求。如果规章制度中有明确规定，并且您认为这一要求并不侵犯您的个人隐私，或者您愿意为了病假申请而提供这一材料，那么您可以按照要求提交。

但如果您认为公司的要求不合理，或者担心提交病历本原件会泄露您的个人隐私，您可以与公司进行沟通协商，寻求其他解决方案。例如，您可以询问公司是否可以接受病历本的复印件或者其他能够证明您病情的材料。如果公司坚持要求提交原件，并且您因此受到了不利的处罚，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，病假条是否必须交原件并没有一个绝对的答案，它取决于公司的规章制度和法律法规的要求。在处理这类问题时，建议您先了解公司的具体规定，然后根据自己的实际情况和法律法规的要求来做出决策。