关于六十多岁上班猝死能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算和判断的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，六十多岁上班猝死是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果猝死发生在工作时间和工作岗位，且符合上述条件，那么应当被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：如果工亡职工生前月工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可获得的抚恤金为4000元；如果有两个子女也无劳动能力，那么每个子女每月可获得的抚恤金为3000元，但三人抚恤金之和不得超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
三、特殊情况考虑
年龄因素：
- 六十多岁可能已经超过了法定退休年龄，但并不影响工伤的认定和赔偿。只要符合工伤认定的条件，就可以享受相应的工伤保险待遇。
劳动合同或劳务合同：
- 如果劳动者与用人单位签订的是劳动合同，那么按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
- 如果签订的是劳务合同，那么可能不适用工伤保险条例，但可以根据民法典的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，在实务中，即使签订的是劳务合同，如果符合工伤认定的实质要件，也可能会被认定为工伤。
用人单位是否缴纳工伤保险：
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 收集与工伤认定相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律帮助。
总结来说，六十多岁上班猝死的赔偿金额需要根据具体情况来综合计算和判断，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。