晚发工资3个月属于严重拖欠工资的行为，我国法律对此有明确的规定和相应的法律后果，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位必须在每个月的固定时间内支付工资，而“无故拖欠”则明确禁止了无正当理由延迟支付工资的行为。晚发工资3个月显然属于“无故拖欠”的范畴，用人单位将面临法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
   《劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资达到3个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以选择解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 《工资支付暂行规定》的相关规定
   《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规律性，晚发工资3个月显然违反了这一规定。

4. 法律后果与救济途径

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
     
   • 民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

建议：如果您或您身边的人遇到了晚发工资3个月的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。