用人单位向员工索要退税一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
个人所得税的归属：
- 根据相关法律规定，个人所得税是个人因取得所得而应缴纳的税款，其归属权属于个人。员工通过合法途径获得的退税，本质上是员工个人财产的一部分，用人单位无权要求员工将其退税上交或转给公司。
用人单位的义务与限制：
- 用人单位有义务按照法律规定为员工代扣代缴个人所得税，但这并不意味着用人单位有权处置员工的退税。用人单位不得以任何理由要求员工将退税交给公司，否则可能构成对员工财产权的侵犯。
实际操作角度
退税的申请与发放：
- 退税的申请和发放通常是通过税务机关进行的，员工需要按照税务机关的要求提交相关材料并办理退税手续。退税款项也是直接打入员工个人的银行账户，用人单位无法直接干预或控制这一过程。
用人单位可能提出的理由及反驳：
- 理由一：用人单位可能认为退税是由于公司为员工提供了某些福利或待遇而产生的，因此要求员工将退税交给公司。
- 反驳：退税的产生是基于员工个人的纳税情况，与用人单位提供的福利或待遇无直接关联。即使公司为员工提供了某些福利，这也不构成要求员工上交退税的合法理由。
- 理由二：用人单位可能以“公司规定”或“内部政策”为由要求员工上交退税。
- 反驳：公司规定或内部政策不得违反法律法规的规定。如果公司规定或内部政策与法律法规相冲突，那么这些规定或政策是无效的，员工有权拒绝执行。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位强行要求员工上交退税，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位返还退税并承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，如果遇到用人单位要求上交退税的情况，应坚决拒绝并保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等）。
- 可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其退税的归属权属于个人，用人单位无权要求上交。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位向员工索要退税是不合法的行为。员工应了解自己的权利并坚决维护自己的财产权不受侵犯。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。