请求承担用工主体责任并不必然要求先认定工伤，但在实际操作中，工伤认定往往是劳动者主张工伤待遇、进而要求用工主体承担责任的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、承担用工主体责任与工伤认定的法律关系
承担用工主体责任：
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这是一种特殊规定，旨在保障劳动者的权益，即使劳动者与发包方不存在直接劳动关系，发包方也需对劳动者承担一定的保障义务和责任。
工伤认定：
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对员工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。申请工伤认定需满足《工伤保险条例》规定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等，并经过社会保险行政部门的综合评估。只有被认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇。
两者关系：
- 承担用工主体责任并不等同于工伤认定。前者是一种基于特定情况的法律责任和保障义务，而后者是一个具体的行政程序，用于确认伤害是否属于工伤范畴。然而，在实际操作中，如果劳动者希望享受工伤保险待遇，通常需要先进行工伤认定。此时，承担用工主体责任的企业或雇主可能成为工伤认定中的“用人单位”，有义务配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料和协助。
二、不同情况下的处理方式
劳动者与发包方存在直接劳动关系：
- 如果劳动者与发包方存在直接劳动关系，且在工作中受伤，那么劳动者可以直接向发包方主张工伤待遇，并申请工伤认定。此时，承担用工主体责任与申请工伤认定是紧密相连的。
劳动者与发包方不存在直接劳动关系，但发包方承担用工主体责任：
- 在这种情况下，劳动者虽然与发包方不存在直接劳动关系，但由于发包方承担用工主体责任，劳动者可以此为依据，在发生符合工伤情形的伤害时，向发包方主张工伤待遇，并进而申请工伤认定。此时，发包方可能成为工伤认定中的“用人单位”，有义务配合员工进行工伤认定申请。
未进行工伤认定，但劳动者主张用工主体责任：
- 如果劳动者未进行工伤认定，但直接主张用工主体责任，那么劳动者需要提供充分的证据证明其受伤与工作相关，且发包方应承担用工主体责任。这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。然而，由于工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此未进行工伤认定可能会增加劳动者的维权难度。
三、法律建议
对于劳动者而言：
- 如果遭遇工作相关伤害，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系以及用人单位是否承担用工主体责任。在此基础上，及时咨询专业法律人士（如我），了解申请工伤认定的具体条件和流程，并积极配合用人单位进行工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝承担用工主体责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动安全和健康。在员工发生工作伤害时，积极履行用工主体责任，配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料和协助。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护企业声誉和避免法律纠纷的重要措施。
总之，请求承担用工主体责任并不必然要求先认定工伤，但在实际操作中，工伤认定往往是劳动者主张工伤待遇、进而要求用工主体承担责任的重要依据。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。