请假小时是否包括午休，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定工作时间的计算方式，包括是否将午休时间计入请假小时数。如果公司规章制度中明确指出午休时间不计入请假时间，那么员工在请假时，午休时间将不被计算在内。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定午休时间计入请假时间，那么员工在请假时就需要将午休时间也考虑在内。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间的计算方式，包括请假时间的计算，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么双方应首先尝试协商解决。如果协商无果，可以依据相关法律法规或者劳动仲裁机构的裁决来确定。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定请假小时是否包括午休。因此，这个问题主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 不过，无论公司如何规定，都必须确保员工的休息权益得到保障。如果公司的规定违反了法律法规中关于员工休息时间的规定，那么该规定将被视为无效。

建议：

• 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假时间的计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确的地方，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假时间的计算方式。
• 如果员工认为公司的规定违反了法律法规中关于员工休息时间的规定，可以向当地的劳动仲裁机构或相关部门进行投诉和申诉。

总之，请假小时是否包括午休并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。