离职后，原安全生产责任人的责任处理需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 责任转移与新任责任人接替
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条，生产经营单位的安全生产责任人（如主要负责人或安全管理人员）离职后，其法定职责随岗位变更而转移。若单位已依法任命新任责任人并完成备案，原责任人不再承担该岗位的法定安全生产职责。但需注意：

   • 若原责任人存在未履职尽责的行为（如未消除重大隐患、未组织应急演练等），即使离职仍可能被追溯行政责任（如罚款、行业禁入）；
     
   • 若因原责任人过失导致事故，即使离职后仍可能被追究刑事责任（如《刑法》第一百三十四条重大责任事故罪）。

2. 未完成工作交接的责任延续
   若原责任人离职时未依法完成安全生产工作交接（如未移交隐患台账、未培训接任者），根据《安全生产法》第二十五条，原责任人可能因“未履行法定交接义务”被行政处罚，且若因交接瑕疵导致事故，需承担相应过错责任。
   实务建议：离职前应书面确认交接内容，包括制度文件、隐患记录、应急预案等，并留存单位签收凭证。

3. 合同约定与单位内部责任划分
   若劳动合同或安全生产责任书中约定“离职后仍对特定事项承担责任”（如质保期内设备安全、未了结的隐患整改），原责任人需按合同履行义务，否则可能面临违约赔偿。但此类约定不得排除法定责任（如事故刑事责任），且需符合《劳动合同法》第二十六条关于“免除用人单位法定责任”的无效条款规定。

4. 特殊情形：挂证或名义责任人
   若原责任人仅“挂名”未实际履职（如证书挂靠），根据《安全生产法》第九十四条，行政机关可对其处以罚款并吊销资格；若因此导致事故，需以“实际控制人”身份承担刑事责任。实务关键点：需证明“未参与管理”的证据链（如考勤记录、工作审批流等）。

行动建议：

• 对原责任人：离职前应要求单位出具《安全生产职责解除声明》，明确责任终止时间及范围；
  
• 对单位：需在30日内向应急管理部门变更责任人备案，并保留新任责任人的资格证明文件；
  
• 若发生纠纷，可依据《安全生产法》第六十六条向当地应急管理局申请行政调解，或直接提起民事诉讼明确责任边界。
  

如有具体场景（如事故追责、合同纠纷），可进一步提供细节，我将结合《安全生产法》《刑法》及相关司法解释分析责任构成要件。