法人自己写劳动合同是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人角色与劳动合同签订的关系

   • 若法人仅为股东且不参与公司日常经营管理：在这种情况下，法人（即法定代表人）仅仅是公司的股东，并不担任具体的职务，也不参与公司的日常经营管理工作。因此，其与公司之间不存在劳动关系，而是基于股权的股东关系。由于未实际提供劳动，不符合劳动关系的特征，故无需签订劳动合同，自己写劳动合同也就无从谈起其合法性。
   • 若法人在公司担任具体职务并参与经营管理：当法人同时在公司担任具体职务，如总经理、执行董事等，并为公司提供劳动、接受公司的管理以及从公司领取报酬时，其与公司之间就形成了实际的劳动关系。在这种情况下，为了明确双方的权利和义务，法人可以与公司签订劳动合同。此时，法人自己写劳动合同，只要内容合法、程序合规，即具有法律效力。

2. 劳动合同的合法性条件

   • 内容合法性：劳动合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。各项条款不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限。法人自己写劳动合同时，需确保这些条款均符合法律规定。
   • 协商一致：劳动合同应是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。法人作为公司的一方，在写劳动合同时，应与自己（作为劳动者）进行充分协商，确保合同内容双方均认可。
   • 格式条款公平性：如果劳动合同中包含格式条款，这些条款应遵循公平原则，不得免除用人单位的法定责任、加重劳动者的责任或排除劳动者的主要权利。法人自己写劳动合同时，需注意这一点，确保合同条款的公平性。
   • 备案要求：虽然一般情况下，个人劳动合同无需备案，但如果是集体劳动合同等特定类型，可能需要进行备案。法人需根据公司章程和内部规定，以及相关法律法规的要求，完成必要的备案手续。

3. 可能的法律后果

   • 若劳动合同内容违法或程序不合规：如劳动合同中包含排除劳动者主要权利、减轻或免除用人单位法定责任的条款，或者未与劳动者协商单方面强制签订等，这些条款可能无效，且可能导致整个劳动合同存在合法性问题。此时，法人可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
   • 若劳动合同合法有效：则法人与公司之间的劳动关系得到明确，双方的权利和义务得到保障。这有助于维护和谐稳定的劳动关系，促进公司的健康发展。

建议：

• 法人在写劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的要求，避免法律风险。
• 如有疑虑或不确定之处，可咨询专业律师或劳动行政部门，以确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，法人自己写劳动合同的合法性取决于其在公司中的具体角色和职责以及劳动合同的内容和程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。