如果劳动人事争议仲裁委员会现场取证时，公司现场无法提供相关证据，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确证据的重要性与必要性：

   • 首先，需要确认该证据对于仲裁案件的关键性。如果证据是证明您主张的关键事实所必需的，那么其缺失可能会影响仲裁结果。
   • 例如，如果您主张公司未支付加班费，而加班记录是证明加班事实的关键证据，那么公司无法提供加班记录就可能对您不利。

2. 要求公司说明无法提供的原因：

   • 在仲裁委员会现场，您可以要求公司代表说明无法提供证据的具体原因。这有助于您了解证据缺失是出于故意隐瞒还是客观原因。
   • 如果公司声称证据已丢失或毁损，您可以要求其提供相关证明，如报警记录、保险理赔记录等，以证明其非故意隐瞒。

3. 利用仲裁规则与程序：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，如果公司无法提供应当由其掌握管理的证据，仲裁委员会可以作出对公司不利的推定。
   • 您可以向仲裁委员会提出申请，要求其依据相关规定，对公司无法提供证据的情况进行认定，并作出对您有利的裁决。

4. 提供其他证据支持主张：

   • 如果公司无法提供关键证据，您应积极寻找其他证据来支持自己的主张。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言、工作记录等。
   • 例如，如果您主张公司未支付年终奖，虽然公司无法提供年终奖发放记录，但您可以提供银行转账记录显示其他员工收到了年终奖，以及同事的证言来支持您的主张。

5. 考虑申请仲裁委员会调查取证：

   • 在某些情况下，如果证据掌握在公司手中且您无法自行获取，您可以向仲裁委员会申请调查取证。
   • 仲裁委员会在认为必要时，可以依职权调查取证，包括向公司调取相关证据。

6. 准备应对公司可能的反驳：

   • 如果公司无法提供证据，但可能提出其他反驳理由，您应提前准备应对策略。
   • 例如，公司可能声称您未加班或加班已得到补偿，您可以准备加班申请单、加班通知、工作记录等证据来反驳公司的主张。

后续行动建议：

• 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因公司无法提供证据而情绪激动或采取过激行为。
• 积极配合仲裁委员会：按照仲裁委员会的要求提供证据、参加庭审等活动，确保仲裁程序的顺利进行。
• 咨询专业律师：如果您对仲裁过程或结果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无法提供应当由其掌握管理的证据，且您能够提供其他证据支持自己的主张，仲裁委员会可能会作出对公司不利的裁决。
• 如果公司故意隐瞒或毁损证据，可能面临更严重的法律后果，如被仲裁委员会认定为不诚信行为，并可能因此承担额外的赔偿责任。