针对您提出的“员工入职不足1个月，出勤工时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，新员工入职不满一个月的工资计算，通常是按照其实际出勤天数来进行的。这一原则既符合劳动法的公平性要求，也确保了员工的合法权益得到保障。

具体计算方法如下：

1. 确定月工资总额： 这是员工在一个月内应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等（如果有的话）。

2. 计算日工资标准： 将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果）。这样，我们就可以得到员工每天的工资标准。

3. 计算实际出勤工资： 将日工资标准乘以员工实际出勤的天数，即可得出员工在入职不足一个月期间应得的工资总额。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 试用期工资： 如果员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保护试用期员工的工资权益。

• 加班工资： 如果员工在入职不足一个月的工作期间存在加班情形，加班工资应按照法律规定计算并支付。具体来说，工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

最后，我建议您：

• 在入职时，与公司明确工资计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果遇到工资问题或其他劳动纠纷，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
• 了解并掌握相关的劳动法律知识，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，新员工入职不足一个月的出勤工时计算，主要是按照实际出勤天数来计算工资，并需考虑试用期工资和加班工资等特殊情况。希望这些解答能对您有所帮助。